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正常發(fā)放工資。根據(jù)百度經(jīng)驗(yàn)資料顯示,企業(yè)有權(quán)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如謊報(bào)或偽造學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容,則可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,員工隱瞞病情入職后復(fù)發(fā)只需要正常發(fā)放工資即可。不需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,情況嚴(yán)重可以解除勞動(dòng)合同。