關于應急管理局的待遇問題，需要根據具體情況進行分析。首先，與一般公務員相比，應急管理局的工資機制保持一致，這意味著基本工資可能在同等條件下不會有顯著差異。然而，公務員的收入通常不包括像外企、央企或私企中可能存在的業績提成、年終獎等額外福利，這些因素可能導致這些單位的工資水平相對較高。

應急管理局的主要職責是強化全市應急能力建設，構建高效的應急管理體制，注重災前預防和綜合減災，把人民生命安全放在首位。這些職責的履行需要專業的技能和長期的投入，但相應的待遇可能并不單純以金錢來衡量，而是體現在工作的社會價值和職業穩定性上。

因此，是否應急管理局的待遇比一般公務員高，不能簡單地下定論。在考慮待遇時，除了基本工資，還應考慮工作內容、職業發展機會以及工作環境等因素?？傮w來說，應急管理局的薪酬可能在某些方面不具備明顯優勢，但其提供的職業保障和社會貢獻可能具有其獨特價值。