在進行公務員異地調動時，體檢并非強制要求。調動程序一般包括以下步驟：首先，調入單位需表達接收意愿；其次，調入地的人事局需審批轉任，可能需要獲得縣級及以上領導的批準；接著，原單位需同意放人，尤其是貧困地區的單位可能對此有所保留；原人事局同意員工轉出，這個過程相對順利；部分地區可能還需要市級單位和人事部門的額外審批，具體依據地方政策而定。之后，會進行一系列審批程序，如填寫轉任審批表并蓋章。完成這些后，調入單位會進行政審，有的可能直接接收檔案。調令會從調入地人事局發出，通知調出地人事局和單位，然后去調入地報到并領取介紹信到新單位報到。

然而，異地調動過程相對復雜，難點在于各方同意，包括原單位、調往單位、兩地組織部的批準，四方達成一致是調動成功的前提。同時，編制問題也可能成為調動的一大挑戰，因為接收單位可能會考慮編制占用問題。因此，盡管體檢不是必須，但整個調動過程中的協調和溝通至關重要。