面試爽約對于求職者和招聘方都可能產生影響。首先，若求職者因為臨時有事爽約，建議提前準備好備用聯系方式，確保能及時通知HR，以維持良好的溝通。如果是因為同時收到多個面試邀請而選擇放棄，這可能意味著求職者對公司的了解不足，HR在面試前可以引導求職者更深入地了解公司的優勢和發展機會，以便做出明智決策。

如果求職者面試態度不積極，抱著“隨意參加”的心態，HR在電話面試中能發現這一點時，應及時調整策略，專注于那些真正對職位感興趣且有明確職業規劃的候選人。面試就像相親，雙方的匹配度至關重要，不必浪費時間在不感興趣的人身上。

在面試前，求職者應充分了解招聘單位，包括公司的性質、業務、業績、發展前景以及崗位需求。了解這些信息有助于在面試中展現自己的適應性和專業度。例如，公務員面試更看重時事政治和公共服務意識，求職者需要對面試單位有深入的了解，如公司歷史、產品等，這會顯得求職者對公司的重視程度。

獲取面試考官的信息以及面試流程安排也是必要的，這不僅能幫助求職者準備得更充分，還能在面試過程中展現出對面試的尊重和認真態度。總的來說，面試不僅是求職者向公司展示自己的機會，也是雙方互相了解的過程，因此，充分準備和明確的態度至關重要。