《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》明確指出，當(dāng)公務(wù)員遇到以下情況，他們的原任職務(wù)需要被免去：

晉升職務(wù)后，新的職務(wù)需要替換原有的職務(wù)（第十四條第一項(xiàng)）。

職務(wù)降低時(shí)，原職務(wù)自然會(huì)被撤銷(xiāo)（第十四條第二項(xiàng)）。

當(dāng)公務(wù)員轉(zhuǎn)任到新的職位時(shí)，也可能需要調(diào)整原職務(wù)（第十四條第三項(xiàng)）。

辭職或調(diào)離現(xiàn)單位時(shí)，原職務(wù)將隨之解聘（第十四條第四項(xiàng)）。

若非組織安排，離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年，復(fù)職后原職務(wù)可能需要調(diào)整（第十四條第五項(xiàng)）。

達(dá)到退休年齡，公務(wù)員需要卸任原職務(wù)（第十四條第六項(xiàng)）。

其他由于特殊原因需要免去原職務(wù)的情形（第十四條第七項(xiàng)）。

同時(shí)，《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》對(duì)晉升職級(jí)和降職的規(guī)定也十分嚴(yán)格。例如，公務(wù)員在受到誡勉、處分影響期未滿時(shí)，不能晉升職級(jí)（第二十一條第二項(xiàng)）。年度考核不稱(chēng)職、受到降職處理或撤職處分等，都可能導(dǎo)致職級(jí)下降（第二十二條）。

最后，中央和地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際情況，細(xì)化晉升和降職的具體條件，以確保干部管理的公正和激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行（第二十三條）。

以上規(guī)定為公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)的法律依據(jù)，確保了公職人員職務(wù)晉升的嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性。