對于招投標代理公司是否向招標單位代表支付勞務費的問題，答案是不違規。首先，從財務會計的角度來看，員工的工資報酬通常在“應付職工薪酬”科目下進行記錄，而代理公司可能將對招標代表的勞務費計入“生產成本”、“管理費用”或“銷售費用”等科目，這取決于勞務的具體性質。

在稅務管理層面，工資報酬的支付需要根據實際薪酬制作工資表，并代扣代繳個人所得稅，這與工資薪金的稅收處理不同。而代理公司向招標代表支付的勞務報酬，需要取得有效的勞務發票，并同樣按照規定代扣代繳勞務報酬的個人所得稅，這也體現了其合規性。

《勞動法》規定，勞動合同下的工資報酬是雇主對員工的法定支付，而勞務報酬則源自《合同法》中的承攬合同、技術合同等，屬于獨立的合同關系。勞動合同員工享有勞動權益，包括社會保險，而勞務工作者與雇主之間的關系更側重于合同義務履行，而非雇傭關系，其報酬和權利義務主要受《合同法》調整。