結(jié)論：員工是否需要為公司物品的丟失進行賠償，取決于具體情況。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，如果員工的失誤直接導(dǎo)致了單位的經(jīng)濟損失，且在勞動合同中有相應(yīng)約定，那么員工可能需要賠償。經(jīng)濟損失可以從工資中扣除，但每月扣除金額不能超過工資的20%，且保證剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工的行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中提到的任何一條，如嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大損害等，用人單位有權(quán)解除合同并要求賠償。例如，員工在試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，這些情況下的物品丟失，可能需要員工承擔(dān)責(zé)任。

總的來說，賠償與否取決于員工的過失程度和合同中的具體約定，以及是否存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除合同情況。在實際操作中，應(yīng)根據(jù)具體事件和法律法規(guī)進行判斷。