企業招聘行政管理人員時，對候選人的綜合要求相當細致。首要的是，他們需要具備出色的組織溝通能力，對業務熟練掌握，以便有效地協調內部關系和與各部門的溝通。文字編輯和辦公室軟件的運用是基本技能，標準流利的普通話和良好的形象氣質，能夠提升團隊的親和力和工作效率。

工作態度上，候選人需展現出高度的責任感和積極性，反應靈敏，形象良好。他們需協助總經理管理日常事務，包括部門間的協調，同時參與外部公共關系的處理，策劃和組織公司活動。高效完成經理分配的任務，并嚴格遵守公司計劃，有發展業務團隊的能力。

在具體職責上，行政管理人員負責招聘和人員調動，還需熟悉各類證件的年檢審查。他們的工作涵蓋廣泛，包括辦公室日常管理、領導的行政支持，如日程安排、接待管理等。在某些企業，他們甚至可能涉足人力資源管理，涉及績效考評、考勤管理等，或者在企業運營層面，可能需要進行運營分析和戰略規劃。

總的來說，行政管理人員的角色不僅是事務處理者，更是企業運營的協調者和幕后支持者，他們的工作對公司的穩定運營至關重要。