在國民經濟中扮演重要角色的央企，其人力資源管理中存在一個引人關注的現象：超過80%的央企傾向于采用勞務派遣形式。這種選擇背后的主要原因是央企需要適應市場波動和靈活調度人力資源，派遣可以降低勞動力成本并滿足特殊崗位或季節性需求。

然而，勞務派遣并非無害。其弊端明顯，首先體現在員工待遇上。為了節省成本，派遣公司常常在薪酬、保險和福利上壓縮開支，導致派遣員工的權益受損。其次，這種做法對央企的聲譽也構成挑戰，一旦出現相關問題，往往會對企業的公眾形象造成負面影響。

為解決這一問題，央企需采取行動。首先，對勞務派遣公司進行嚴格監管，確保遵循相關法規，如保證派遣期限與正式員工一致，公開透明的招聘流程。其次，央企應制定嚴格的勞務派遣管理規定，保障派遣員工的基本權益。長遠來看，應逐步減少勞務派遣，轉向直接招聘，重視人才的長期培養和發展。

面對勞動力市場變化和經濟調整，央企轉型的關鍵在于提升人才素質，通過引進和培養人才，實現人力資源的穩定和高效。這將不僅是解決勞務派遣問題的途徑，也是央企未來發展的重要戰略。