機關事業單位人員年度考核獲得優秀成績，帶來的益處是顯著的。首先，根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十八條，連續多年被評為優秀等級的職員，將具備晉升職務的機會，而且在符合條件的情況下，他們會有優先晉升的可能。優秀的專業技術人員則得以延續聘任，保持職業發展。工人如果連續兩年被評為優秀，甚至有機會獲得聘任技師的優先資格。

考核過程本身也遵循一定的程序，包括被考核人員的個人總結、主管領導聽取各方意見、提出考核等次意見，然后由考核組織審核，事業單位負責人最終確定考核結果并書面通知本人。對于擔任領導職務的人員，可能還需進行民主評議或民意測驗，以確保公正公平。

總的來說，年度考核的優秀表現不僅體現在物質獎勵上，如工資晉升和獎金發放，更關乎職業晉升和專業發展機會的提升，是個人職業發展的重要推動力。這些規定旨在激勵員工持續提升工作能力和表現，對整個事業單位的運營和發展起到積極的推動作用。