三十日。根據相關法律規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。法律分析勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。勞動合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。二.勞動者解除合同的條件(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內的，要提前3天通知用人單位，可解除勞動合同；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。