涉密人員如何確定（一）

一、涉密人員確定的原則

以崗定人原則。涉密人員確定遵循先崗后人、人隨崗定原則。涉密崗位應(yīng)按照國家秘密事項(xiàng)、涉密數(shù)量、涉密程度、崗位性質(zhì)等來確定，各部門、各單位對(duì)所有崗位進(jìn)行全面梳理后，逐一確定本機(jī)關(guān)本單位的涉密崗位。只要工作崗位是涉密崗位，無論身份、級(jí)別或涉密程度高低，都屬于涉密人員。

分類確定原則。在確定涉密人員時(shí)，應(yīng)以崗位涉及國家秘密的程度進(jìn)行劃分。根據(jù)保密法規(guī)定，涉密崗位分為核心涉密崗位，重要涉密崗位和一般涉密崗位，因此在相應(yīng)崗位上工作的人員也分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。???

精準(zhǔn)限定原則。按照國家秘密最小化原則，涉密崗位應(yīng)根據(jù)工作需要，控制在履行職責(zé)所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人員的規(guī)模，做到涉密人員最小化，嚴(yán)禁超過實(shí)際需要隨意擴(kuò)大國家秘密接觸人群。

二、特定崗位涉密人員的確定

特定崗位是指涉密特征明顯的崗位，按照其性質(zhì)，主要有以下6種。

1.制作、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、保管、維修和銷毀國家秘密載體的崗位。在這些崗位工作的人員有些能夠知悉國家秘密，或者能夠接觸國家秘密載體，但不一定知悉其內(nèi)容。此外，保管國家秘密的崗位，主要包括涉密文件檔案管理崗位、承擔(dān)國家秘密管理任務(wù)的秘書崗位等。

2.涉密計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)有關(guān)建設(shè)、管理、運(yùn)維等崗位。如系統(tǒng)管理、安全保密、安全審計(jì)崗位等。

3.承擔(dān)涉密科研項(xiàng)目研究、管理任務(wù)的崗位。如涉密項(xiàng)目研究，項(xiàng)目(課題）負(fù)責(zé)人崗位等。

4.從事國家秘密產(chǎn)品生產(chǎn)的崗位及相關(guān)管理崗位。主要指有關(guān)密品的研制、生產(chǎn)、試驗(yàn)、使用、運(yùn)輸、保存、銷毀崗位等。

5.定密責(zé)任人崗位。主要包括機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員，后者包括機(jī)關(guān)單位其他負(fù)責(zé)人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者其他工作人員，只要是定密責(zé)任人，就應(yīng)該按定密責(zé)任人崗位確定為涉密人員。

6.其他專門處理國家秘密的崗位。各單位要根據(jù)具體情況具體分析，如部分管理涉密工程的崗位，分管涉密崗位和保密要害部門部位的領(lǐng)導(dǎo)崗位，以及各單位專門處理國家秘密的特色崗位，由各單位根據(jù)涉密崗位特點(diǎn)自行確定。?