誡勉處理對干部的影響：誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

一、有下列情形之一的，不得列為考察對象：

1、違反政治紀律和政治規矩的；

2、群眾公認度不高的；

3、上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

4、有跑官、拉票等非組織行為的；

5、除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

6、受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

7、其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

二、誡勉談話和談話函詢的區別：

1、談話主體不同。紀委（紀檢組）、黨的工作部門、上級黨組織負責人可以進行誡勉談話。談話函詢的談話既可以由紀檢監察機關工作人員進行，也可以委托談話對象所在黨組織主要負責人進行。

2、針對問題不同。誡勉談話是針對存在輕微違紀但免予黨紀政務處分的問題，誡勉（包括誡勉談話和書面誡勉）作為對黨的領導干部問責的方式，適用失職失責、情節較輕的情形。談話函詢的談話針對的是一般性違紀問題的線索反映。