一、2015年1月，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。這意味著，在我國存在了近20年的養老金“雙軌制”將成為歷史。今后，機關事業單位人員將跟企業職工一樣，個人需繳納部分養老保險。

二、對《決定》的實施，各地會制訂相應的方法，詳細內容請查詢當地有關規定，在此略述幾點：

1.公務員要繳納養老金了

改革后，機關事業單位工作人員將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，并將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。

2.養老金不再按級別

一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。

3、參保人員退休時的個人賬戶儲存額除以計發月數(具體計發月數表可登錄中國政府網查閱)，就是退休之后平均每個月領取的個人賬戶養老金數額。

4、“多繳多得”、“長繳多得”：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

5、改革范圍

按照公務員法管理的單位

參照公務員法管理的機關(單位)

事業單位及其編制內的工作人員

6、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

(基本養老保險費由單位和個人共同負擔)

單位繳費的比例為本單位工資總額的20%

個人繳費的比例為本人繳費工資的8%

個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。

改革基本養老金計發辦法

決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發給基本養老金

決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金

決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行

決定實施前已經退休：繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法