法律分析：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。并且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下: 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年; 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的; 3、男年滿50周歲、女年滿45周歲塵爛遲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的; 4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對于個人來說，早點退休按月領取養老金是一個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。歷唯勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合

同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同派李約定的義務。