作為一名勞動者來講，最為關心的莫過于勞動保障了，那么勞動保障是什么，恐怕大家就很難說清了，勞動保障切實關系到每一位勞動者的利益，是大家最需要知道的事。同時，勞動保障中，關于大家最關心的社保的規定又有那些呢，小編向您解答。

一、勞動保障是什么意思

勞動保障是指以保護此培勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。

勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。

二、勞動保障法規中關于社保的規定

社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養親屬失去生活收入時，向其提供物質幫助的一種社會福利制度。社會保險由國家立法，凡是法律規定范森弊唯圍內的用人單位和勞動者必須依法參加。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經濟的發展逐步提高。社會保險作為政府的社會福利制度，以國家財政作后盾，職工個人負擔的費用少，一卜碼些險種(如：工傷保險、生育保險)甚至不用職工個人負擔，但享受待遇的權利始終得到保障。

社會保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

養老保險：企業基本養老保險繳費比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%;

醫療保險：基本醫療保險繳費比例為9%，其中個人繳納2%，單位繳納7%;

失業保險：失業保險繳費比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%;

工傷保險：根據所處行業不同，工傷保險實行繳費行業差別費率(三類行業為2%，二類行業為1%，一類行業為0.5%，機關事業單位為1%)，全部為單位繳納;

生育保險：生育保險繳費比例為1%，全部為單位繳納。