小編認為該建議具備很大的積極作用，因為在很大程度上家庭對于孩子的養(yǎng)育本身就無法分心，所以這種建議對于促進新生兒成長，緩解家庭壓力和推動三孩政策具有積極落實意義，但是對于企業(yè)而言，如果父母長期申請這種假期，那么與企業(yè)富余人員停薪留職不同，會直接嚴重牽扯到職工勞動報酬和企業(yè)用工成本問題，因此對于用人單位而言，這很大程度上會直接加重用人單位的用工成本，導致職工返崗的難度不斷增加，所以這一建議對于企業(yè)而言確實沒有太多作用，但是對于父母而言卻很好。

有專家認為，如果將產(chǎn)假延長1~3年，那么從很大程度上會直接增加用人單位用工成本，導致大量的職工返崗時出現(xiàn)問題，還會導致一些用人單位為了規(guī)避產(chǎn)假責任，大量減少雇傭育齡職工，從而造成育齡女性就業(yè)困難，所以大部分專家認為實施條件尚不成熟，所以必須要根據(jù)整個省份的發(fā)展情況來進行區(qū)域性推進，不過確實如此，如果產(chǎn)假給用人單位造成了巨大經(jīng)濟損失，那么對于企業(yè)發(fā)展確實有太多不利。

這一建議確實具備很大的可行性，但是從很大程度上來說，目前實施該建議的條件尚不成熟，不過隨著省份經(jīng)濟不斷發(fā)展，相信在部分地區(qū)慢慢逐漸推廣為廣大人民群眾接受之后，在未來也許能夠推廣到全國，讓更多人享受到這一福利政策。