一般情況下各地都允許居民養老保險一次性補繳。可以向領導提出繳納社保的要求。如果要求無果，你就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。早在2016年的時候，人社部就發表了相應的通知，明確說明參與職工養老保險的人不可以退休后，以追補繳費的方式來增加繳費年限。在退休的時候繳費年限又不到15年，可以通過延長繳費年限的方式，從而達到領取養老金的資格。如果不繼續繳費增加繳費年限的話，按照相關規定，其個人賬戶上存儲的金額將會一次性支付給參保人，同時終止養老保險關系。但是相應的文件也規定了，符合一定條件的，也可以按照社會保險法補繳養老保險費用，但是需要繳納一定的滯納金。而這個一定條件就是你能夠證明你參加工作的時候，單位沒有給你繳納養老保險。通過投訴或者是起訴的方式，向社會保險經辦機構或者是勞動監察機構要求用人單位補繳職工養老保險費用，同時也會增加這段時間的繳費年限。但是對于用人單位來講，如果欠繳或者是故意不給缺隱職工繳納職工養老保險的話，將會遭受1~3倍的處罰。因此很多時候，哪怕是我們自己承擔所有的養老保險費用，企業都不愿意給我們補繳。對于靈活就業者參與，職工養老保險的人員來說也是可以補繳的，但是要求更為嚴格。在2011年6月30日之前取得營業執照的個體戶，可以補繳到2014年12月31日。也就是說對于靈活就業者來說，這段時間內如果沒有繳納職工養老保險費用，那么可以補繳，且不需要交滯納金。【法律依據】：根據《社會保險法》第八十四條規定清顫，用人單位伏正廳不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。