可以。1. 我國大多數(shù)銀行、國有企業(yè)、銀行工作人員的行為都是符合公務員行為范疇的。如果銀行工作人員的行為不規(guī)范、不作為、不作為、徇私舞弊等，對客戶、企業(yè)、國家利益構成了侵害，銀行將根據(jù)法律法規(guī)和銀行自身的法律法規(guī)，對員工負責。銀行的責任是終身的，不會因為有人離職或退休而改變，如果是私有銀行對已經(jīng)解除勞動關系的員工進行內部處罰是不恰當?shù)模蛉缦?第一，銀行的內部處罰不同于行政處罰，不具有起訴效果。《行政處罰法》第二十九條規(guī)定:“違法行為超過二年未發(fā)現(xiàn)的，不得給予行政處罰，法律另有規(guī)定的除外。”如果銀行員工違反金融法律法規(guī)，應當給予行政處罰，即使其辭職，監(jiān)管部門仍有追訴權。銀行的內部規(guī)章制度屬于內部管理制度，只對工作人員有影響，對檢察機關沒有影響。第二，雙方勞動關系解除后，離職員工不再是銀行員工，銀行無權對其進行處罰。2. 這類紀律處分雖然是在員工離職后做出的，但不能直接導致商業(yè)銀行與離職員工之間勞動關系的建立、變更和解除。一般來說，它們幾乎不涉及勞動報酬、勞動保護條件、經(jīng)濟補償或補償。然而，由于這些紀律處分目前已呈報銀行監(jiān)管機構備案，離職的雇員往往認為這些紀律處分會對他們未來的就業(yè)產(chǎn)生不利影響。因此，在實踐中，商業(yè)銀行原員工提起勞動仲裁或訴訟，要求判決機關責令商業(yè)銀行撤銷紀律處分，并向銀行監(jiān)管部門撤銷紀律記錄的情況并不少見。3. 用人單位懲戒勞動者的權利是以用人單位在勞動合同中對勞動者進行管理的權利為基礎的。在雙方不存在勞動關系的前提下，用人單位對勞動者沒有任何管理權利，也無權對離職的勞動者施加任何額外的紀律措施。即使雇主采取額外的紀律處分，對辭職的雇員來說，紀律處分是無效的，應予以撤銷。總的來說，根據(jù)我們迄今所檢索到的有效法律文件，大多數(shù)法院明確支持商業(yè)銀行有權對離職員工在其工作期間所犯的違規(guī)行為采取額外紀律行動的觀點。拓展資料我國的銀行在向企業(yè)和客戶提供信貸資金時，往往會出現(xiàn)這種情況。一、 是決策不謹慎，在缺乏對客戶信用狀況的全面深入了解的情況下，會倉促提供信貸資金支持;二、 是人際關系提供的信貸資金數(shù)額大，信貸資金風險大;第三，信貸資金不能漲，不能減的現(xiàn)象，即發(fā)放第一筆貸款后，要收回，就會越來越難。