兩個人合伙開公司,怎么分配工資的問題?
兩個人合伙開公司,怎么分配工資的問題?
拓展資料。合伙做生意注意事項有哪些。1、選擇合伙人“理念”要統(tǒng)一。在選擇合伙人的時候,一定要選擇與自己的理念統(tǒng)一的,大家合力為的是能力,資源互補,堅決不能與一開始就想著可能會失敗,私心重重,各懷鬼胎,尤其不要用經(jīng)典的理論只能苦,不能共甘,天下沒有不散的宴席,過河拆橋等等思維,給大伙腦中產(chǎn)出這些類潛意識。2、合伙做生意要有一套正規(guī)的合伙規(guī)則合同。合伙人要建立一套正規(guī)的合伙規(guī)則合同。一切按合作的規(guī)則辦事,不能只憑感情處理問題。商量好的日后誰管人事,誰管客戶,那日后就一定要一直這么下去,就算其中有一人占股份多,那也不能干涉。3、要選擇能很好“溝通”的合伙人。
導讀拓展資料。合伙做生意注意事項有哪些。1、選擇合伙人“理念”要統(tǒng)一。在選擇合伙人的時候,一定要選擇與自己的理念統(tǒng)一的,大家合力為的是能力,資源互補,堅決不能與一開始就想著可能會失敗,私心重重,各懷鬼胎,尤其不要用經(jīng)典的理論只能苦,不能共甘,天下沒有不散的宴席,過河拆橋等等思維,給大伙腦中產(chǎn)出這些類潛意識。2、合伙做生意要有一套正規(guī)的合伙規(guī)則合同。合伙人要建立一套正規(guī)的合伙規(guī)則合同。一切按合作的規(guī)則辦事,不能只憑感情處理問題。商量好的日后誰管人事,誰管客戶,那日后就一定要一直這么下去,就算其中有一人占股份多,那也不能干涉。3、要選擇能很好“溝通”的合伙人。
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兩個人合伙開公司,工作怎么分配應該由兩人協(xié)商一致后確定,如果兩人同時管理公司,應該確定一名法人代表,另一名如果業(yè)務比較熟悉,可以任總經(jīng)理。不管怎么分配,都應該有書面協(xié)議,以防在發(fā)生糾紛時可以依照事先的協(xié)議規(guī)定解決。拓展資料:合伙做生意注意事項有哪些:1、選擇合伙人“理念”要統(tǒng)一在選擇合伙人的時候,一定要選擇與自己的理念統(tǒng)一的,大家合力為的是能力,資源互補,堅決不能與一開始就想著可能會失敗,私心重重,各懷鬼胎,尤其不要用經(jīng)典的理論只能苦,不能共甘,天下沒有不散的宴席,過河拆橋等等思維,給大伙腦中產(chǎn)出這些類潛意識。2、合伙做生意要有一套正規(guī)的合伙規(guī)則合同合伙人要建立一套正規(guī)的合伙規(guī)則合同。一切按合作的規(guī)則辦事,不能只憑感情處理問題。商量好的日后誰管人事,誰管客戶,那日后就一定要一直這么下去,就算其中有一人占股份多,那也不能干涉。3、要選擇能很好“溝通”的合伙人溝通就是所有合伙人一起交流,遇到詩經(jīng),合伙人商議,最終下結(jié)論。不管是會議模式還是沙發(fā)模式,還是聊天模式都可以,只要堅持不斷的溝通,把所有遇到的問題都拿到桌面上說,如何解決,共同商討,辦法永遠比問題多,肯定會有很好的方法處理。4、財務一定要透明化做生意都是為了賺錢,即使是合伙人做生意也是為了賺錢,所以在財務方面一定要透明,要彼此一清二楚。有能力一定要一個人請會計,一個人請出納,過一段時間大家在交換。如果財務都不清不楚,大家都不知誰貪污了誰,那么肯定是失敗的。5、搞清楚是合伙還是公司如果是公司,僅僅是股權(quán)裝讓。如果是合伙,還得為你加入之前該合伙的債務承擔無限連帶責任。還有好多事項徐注意,建議聘請法律顧問全面介入,保護的利益的最大化。6、對于如何實現(xiàn)整體控制這話題,公司法的慣例上是以股權(quán)比例為界定基礎的,比如持有67%股權(quán)被認定為絕對控股,具有完全話語權(quán)的優(yōu)勢,51%被認定為有相對裁決權(quán),34%被認定為決策必需征求人。除非公司章程和合伙協(xié)議中另有約定,否則持有公司67%股權(quán),基本上在任何決策上都能達到絕對獨裁權(quán)了。因為標準版章程和公司法上的條款是“重大決策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票權(quán)。
兩個人合伙開公司,怎么分配工資的問題?
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