因為他是老板，所以沒有工資。 他拿了公司的收入。如果是職位經理，則取決于公司的規模。 年薪從 3、5 萬美元到 350 萬美元不等。許多公司的職業經理人也分紅，比如公司凈收入的20%或30%。 拓展資料1、把老板的工資納入企業的薪酬體系，即“不把老板當老板”。老板作為普通員工，與公司簽訂勞動合同，繳納社保，每月支付工資。 而且，作為企業成本的一部分，員工工資可以減少企業的利潤，減少企業所得稅，減輕企業負擔。 至于薪酬方面，建議通過企業董事會決議設立總經理薪酬標準，聘任企業董事長為企業總經理，或者可以把任務交給公司財務，可以結合老板的需要、公司的稅費、老板的個人所得稅等合理制定老板的工資標準。 不過需要注意的是，給老板發工資的時候，不能太隨便。例如，本月支付5000，下個月支付30000。稅務局查的時候很難解釋！ 老板可能會問：之前沒有寄出的部分能不能多補點？ 如果企業夠大，根據老板的經營業績和利潤，多加分也無所謂。 如果企業賬上的年收入只有30萬，老板自己付300萬，這是行不通的。2、如果一個企業年收入30億，給老板500萬也是有可能的，但是在這種情況下，就需要考慮個人所得稅稅率高的問題。 0跨企業支付勞務費 ，除了工資，還可以支付人工費。 例如，公司董事會聘用了非薪水董事。此類董事酬金在稅法上屬于勞動報酬，個人所得稅按勞動報酬繳納。 根據新稅法的規定，勞動報酬所得為所得減去費用的20%的差額，并入綜合所得，在綜合所得中繳納個人所得稅。3、老板還可以通過借款給企業獲得利息這個途徑從公司拿錢。企業向股東借款，企業與股東之間要簽訂借款合同，并在借款合同中注明借款的用途必須是用于公司正常經營，從而體現企業與股東之間的借貸是真實、合法、有效的，并且不具有非法集資目的或其他違反法律、法規的行為。