A 。為職工代扣代繳的個人所得稅計入應交稅費——應交個人所得稅。 企業職工薪酬范圍 根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括: (1)職工工資、獎金、津貼和補貼; (2)職工福利費; (3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; (4)住房公積金; (5)工會經費和職工教育經費; (6)非貨幣性福利; (7)因解除與職工的勞動關系給予的補償; (8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 一.職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。 二.職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。 三.養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。 根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。