1、勞動仲裁公司的后果基本上影響不大。根據(jù)勞動合同法和勞動糾紛調(diào)解和仲裁法，勞動仲裁是解決公司與雇員之間的勞動力爭端的法律途徑。勞工仲裁裁決的結(jié)果不屬于行政處罰行為。2、公司仲裁仲裁的后果可能會影響其自己的企業(yè)形象，并輕松導(dǎo)致其他員工的擔(dān)憂;根據(jù)勞動合同法和勞動糾紛調(diào)解和仲裁法，勞動仲裁是解決公司與雇員之間的勞動力爭端的法律途徑。勞動仲裁裁決的結(jié)果不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響本公司上市。拓展資料;1、勞工仲裁是勞動爭議仲裁委員會仲裁仲裁的仲裁和裁決。在中國，勞工仲裁是黨爭議爭議對人民法院訴訟的必要程序。根據(jù)勞動糾紛調(diào)解和仲裁法，黨的啟動勞動仲裁應(yīng)在勞動糾紛之日起一年內(nèi)向勞動爭端仲裁委員會提交書面申請。除非締約方是由于不可抗力或其他合理的原因，否則仲裁委員會不得接受法律規(guī)定的時間限制的仲裁申請。2、接受勞動仲裁案件的范圍包括中華人民共和國境內(nèi)雇主和工人之間的以下勞動力糾紛：（1）企業(yè)，個人經(jīng)濟組織，私營非企業(yè)單位和工人，以及機關(guān)，機構(gòu)和社會組織和建立勞動關(guān)系的工人，由于勞動關(guān)系確認(rèn)，結(jié)論，績效，變革，勞動合同的解散和終止，工作時間，休息和度假，社會保險，福利，培訓(xùn)和勞動保護，勞動力薪酬糾紛，對工業(yè)損傷的醫(yī)療費用，經(jīng)濟補償或賠償。（2）爭議在執(zhí)行公務(wù)員法律和委任制度下的公務(wù)員和公務(wù)員之間履行的爭議，以及參考公務(wù)員法和雇用的工作人員管理的機關(guān)（單位）。（3）由于退市，解雇，辭職，辭職，終止人事關(guān)系和就業(yè)合同履行，職業(yè)職位與工作人員之間的爭議;（4）社會組織與員工之間的爭議因刪除，解雇，辭職，辭職，終止人事關(guān)系和雇用合同的履行;3、國家機關(guān)及其公務(wù)員，公共機構(gòu)和社會組織之間的爭議以及其正式雇員屬于人事糾紛，而不是勞動力糾紛，因此它們不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。4、國家機關(guān)，機構(gòu)，社會組織及其工作人員和建立勞動關(guān)系符合上述條件的其他人員之間的爭議是勞動糾紛。實施企業(yè)管理層及其符合上述條件的雇員的公共機構(gòu)之間的爭議也是勞動爭端。