你好，試用期辭職是需要提前三天的時間通知老板的，這個是勞動法的規定，不可以馬上就走人的，如果你沒有等這個時間，那就是可以不給你工資的了，離職肯定是可以離職的，只是拿不到自己的工資，所以最好還是不要馬上離職，一定要確保能拿到自己的工資。拓展資料：1、拓展資料雙方解除或解除勞動合同時，用人單位一次性支付；用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以去向當地有關部門去反饋投訴。根據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。工資應每月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減、拖欠勞動者工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間應當依法支付工資。2、被辭退員工需支付賠償金的情形，用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行合同或者合同不能再履行的，用人單位應當向被辭退的勞動者支付賠償金根據法律。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當向被辭退的勞動者支付補償金：用人單位依照企業破產法的規定改組，依法程序解聘職工的；勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的續簽勞動合同的條件，勞動者不同意的除外續簽勞動合同；3、用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷營業執照的；用人單位決定提前解散的，解雇員工。需要提前 30 天通知或支付代通知金作為補償的情況勞動者有下列情形的，用人單位只需提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月的工資：勞動者生病或者負傷非執勤，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；工人經過培訓或工作調整后仍不稱職4、訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成協議的。用人單位破產或者被吊銷執照，依法辭退勞動者，或者決定不續簽勞動合同，或者提前辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。職工如發現企業未依法依規支付賠償金的，可通過合法途徑維護其合法權益。