1.每個人的職業規劃、想法、興趣等一般有所不同，具體需根據自身情況等綜合考量。 2.干了4年還在底層混，那我覺得不用多久你就要混不下去了。不知進取沒上進心，尤其是男人，這是致命傷。4年時間自己努力些，好歹能混上個小管理吧。沒準再過兩年你可能就要被公司清理了，優衣庫的店員都是年輕人。所以趁現在替自己想想后路吧，人無遠慮必有近憂。溫馨提示：以上內容僅供參考，不作任何建議。3.如果你堅持在優衣庫里干，那么你得考慮下，為什么不給你做職位上的調整也就是升職: 不外乎以下幾種情況： 人脈關系沒有別人好。能力與資歷不夠。老板看你不順眼，故意不升你職。你得罪了別人，他給你穿小鞋 ，說你壞話。以上幾種情況，具體是哪一種，要靠你自己去調查，并要采取相應的措施，不過有句俗話說的好——選擇比努力更重要！拓展資料：職場上無時無刻不存在著競爭，殘酷性一點也不比戰爭差，只不過是沒有硝煙，誰都想站到最高點俯視別人，但并不是每個人都能如愿，為什么你的晉升渠道越來越窄，別人卻走上巔峰。職場實力也分軟硬：很多人在職場上有個誤區，就是認為職場上有實力就能上升，能力就代表工作能力，能力強自然就能升職加薪，而且也會等到領導器重，其實在職場，能力并不是考核員工的唯一，很多時候，我們會發現公司升職最快的不是工作能力最強的，而是最會做人的，甚至于那些能力超強的，反而會成為老板眼中的威脅人物，除之而后快。能力強的人往往缺少聽話的能力，領導們恰恰重視這項能力，因為聽話的人知道自己的權力來源于哪里，所以對領導非常的忠誠，大事小事都匯報，上級領導非常信任，所以提報自然會在別人的頭上了。