如果再試用期內(nèi)，提前3天提交書面辭職信即可。然后跟公司做好交接。如果沒有試用期，需要提前30天辭職。辭職是指工人提出終止勞動(dòng)合同或與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。 一般來說，辭職有三種情況:一是立即依法終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫職工工作，或者不按合同支付工資的，可以隨時(shí)向用人單位提出終止勞動(dòng)合同的要求;第二，按照職工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同;第三，向用人單位申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 拓展資料1.辭職是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機(jī)關(guān)工作人員從其選舉職務(wù)辭職到國家權(quán)力機(jī)關(guān)的行為。 第二十七條地方組織法規(guī)定縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)成員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會(huì)提出辭職，人民代表大會(huì)決定是否接受辭職; 常務(wù)委員會(huì)決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。 人民檢察院檢察長的辭職，報(bào)上一級(jí)人民檢察院檢察長批準(zhǔn)。 鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席、鄉(xiāng)的首長、副首長、副首長可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職，決定是否接受。 辭職是勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同或與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。2. 《勞動(dòng)法》第三十一條和《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 雙方未約定超過30天的提前通知期限的，由員工通知后30天解除用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。 辭職過程第一步是寫辭職信這是必須的，也是最基本的一步。 就像申請信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式，而合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:辭職原因、辭職期、工作交接和禮貌話語，向公司表達(dá)謝意。 你也可以添加一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的后修人等內(nèi)容，但措辭和語氣不能太過極端，以免給你留下黑白的“案例記錄”。