給個人賬戶打款到銀行，備注的信息就寫入股，再加上入股金額就是最好的一般企業的實收資本應當按照下列規定核算： (一)投資者以現金出資的，應當按實際收繳或者存入企業開戶銀行的金額計入實收資本。企業開戶銀行實際收到或者存入的金額超過其在企業注冊資本中的份額的，應當計入資本公積金。 (二)投資者以非現金資產投資的資本，應當按照投資者確認的價值計入實收資本。投資者首次發行股票接受的無形資產，應當按照投資者無形資產的賬面價值核算。 (三)投資者投資的外幣，合同無約定匯率的，按收到出資當日的匯率折算；合同約定匯率的，按合同約定的匯率折算，不同匯率產生的差額作為資本公積。 (四)中外合作經營企業按照有關法律法規的規定，在合作期內返還投資者投資的，返還的投資應當單獨核算，并在資產負債表中作為實收資本的扣除單獨反映。 三是實收資本是指投資者作為資本金投入企業的各類財產，是企業注冊的法定資本總額的來源。它體現了所有者與企業之間的基本產權關系。實收資本比例是企業向投資者分配利潤或分紅的主要依據。拓展資料:員工持股的缺點： 第一，股權激勵容易引發公司與員工之間的股權糾紛。 股權激勵改變了員工的單一員工身份，成為公司的股東。一旦員工跳槽或被辭退引發勞資糾紛，情況就會變得復雜，因為除了勞資糾紛，難免會引發公司與員工之間的股權糾紛。對于上市公司來說，情況要樂觀得多，因為員工只是二級市場的一員，但對于有限責任公司來說，必須謹慎處理。因此，公司在制定員工持股計劃時，必須完善與員工發生勞資糾紛后的退出計劃，否則容易陷入股權糾紛的泥潭。 第二，股權激勵要注重持股數量。 持股過多的后果是每個人都是百萬富翁和千萬富翁，因此高管和員工將失去工作熱情。據報道，深圳創業板的公司每天都在演繹百萬富翁的神話。因此，這些公司的老板都去做了其他投資。如果持股數量太少，不會讓高管和員工感受到持股的激勵效應，也不會產生凝聚力，所以選擇持股數量很重要。 第三，股權激勵要平衡公司創始員工和新員工的利益。 如果沒有周密的規劃，股權激勵很容易導致老員工吃老本，新員工付出很多卻趕不上老員工。因此，如何在不降低新員工工作熱情的情況下，保障作為創辦人的老員工的利益非常重要，否則很容易因為分配不公而導致公司分裂。 因此，在進行股權激勵時，應分別對創始員工和新員工進行股權激勵設計。