工傷是單位承擔(dān)，和換法定代表人沒關(guān)系，單位不支付相關(guān)費(fèi)用，直接去申請勞動(dòng)仲裁。首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的，員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 工傷認(rèn)定為工傷的，在接到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后，由用人單位全額支付醫(yī)療費(fèi)用，工資留存期內(nèi)（工傷期間）的工資治療和康復(fù)）按原治療支付。停工留薪期間由單位負(fù)責(zé)護(hù)理，住院期間的伙食補(bǔ)助按當(dāng)?shù)厥軅毠?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；傷情穩(wěn)定后，可申請勞動(dòng)能力鑒定鑒定傷殘等級，再根據(jù)傷殘等級計(jì)算傷殘賠償金額； 如用人單位未能履行上述義務(wù)，受傷員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益！1、 工傷認(rèn)定：職工發(fā)生意外傷害的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受害職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織可以在自發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向所在單位所在地勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。事故受傷日期。2、 停工留薪期：員工因工傷需要停工就醫(yī)。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。發(fā)生重傷或者特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。3、 工傷認(rèn)定：經(jīng)過治療，員工傷情相對穩(wěn)定。用人單位、工傷職工或其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定和護(hù)理依賴程度鑒定，并提供工傷鑒定決定及相關(guān)醫(yī)療資料（病歷）到工傷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，給出傷殘證明。4、 工傷給付：根據(jù)傷殘程度從當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)給付。未簽訂合同者可要求雙倍工資賠償。協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。