一、正面回答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、分析單位解散了補償的金額按照員工在本單位的從業時間來確定，每年的補償金額為一個月的工資。公司要發生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。如果是用人單位一方，要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經濟上面的補償的。若是公司因為被有關部門吊銷了營業資格，發生公司解散的情況時，這個時候用人單位與員工確立的勞動關系發生解除。三、單位解散了員工社保怎么辦需要先確認一下員工的社保狀態，是屬于欠費狀態，還是停繳狀態。公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處于停繳狀態，才可以日后辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。