一、正面回答用人單位拖欠工資會(huì)影響公司信譽(yù)。工資應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的日期為準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，超過這個(gè)日期屬于未及時(shí)發(fā)放工資，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人的身份證明材料、相關(guān)證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息。二、分析詳情拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資公司拖欠員工的工資后果是員工維權(quán)受益，公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。三、用人單位有哪些情形下可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、支付賠償金1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>