一、正文回答__資=__資收_÷21.75_于有缺勤，_作未滿_個_等情況下的_資計算所以，_職不滿_個_的_資就是__資×出勤天數。法定最少數額的_資叫最低_資，_資也有稅前_資、稅后_資、獎勵_資等各種劃分。二、分析__資=__資收_÷21.75_于有缺勤，_作未滿_個_等情況下的_資計算所以，_職不滿_個_的_資就是__資×出勤天數。法定最少數額的_資叫最低_資，_資也有稅前_資、稅后_資、獎勵_資等各種劃分。三、產假的_資怎么算1、_職_產假期間的_育津貼，對已經參加_育保險的，按照__單位上年度職__平均_資的標準由_育保險基__付;對未參加_育保險的，按照_職_產假前_資的標準由__單位_付；2、_職_懷孕未滿4個_流產的，享受15天產假;懷孕滿4個_流產的，享受42天產假；3、_職_產假期間_般不從單位領_資，_是享受_育_活津貼，有多長產假，就領多久的_育_活津貼。