一、正面回答勞務(wù)派遣人員的工資是可以計入應(yīng)付職工薪酬科目的。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì) 的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。二、分析詳情對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、勞務(wù)費(fèi)個稅怎么算勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對個人一次取得勞務(wù)報酬，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成。超過5萬元的部分，加征十成。勞務(wù)報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次,屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。