一、正文回答公司開除銷售人員提成賠償條件：辭退員工補償業務拿提成的一般是可以按前幾個月的平均提成來進行計算，辭退員工還要承擔其它的經濟補償，對于滿了一年的就一般就會多支付一個月的經濟補償,不滿一年滿了六個月的 ，同樣會按一個月來進行支付。二、分析經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資，最多不超過十二個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。三、公司裁員的注意事項是什么1、依照相關規定，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，法律、法規規定的其它情況；2、 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。