一、正面回答1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；2、用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。二、分析詳情勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。一般是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。三、勞動者可以解除勞動合同的情況？1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形