一、正面回答公司只開最低工資、不解除合同的行為,如果是經公司與勞動者依法協商達成一致的，是合法的。實行最低工資保障制度，只要用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，就屬于合法行為，職工可以和用人單位協商解除勞動合同。二、分析最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。三、公司最低工資是什么？確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。