一、正面回答公司裁員的賠償是根據(jù)規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、分析變相裁員是用人單位讓勞動(dòng)者走人時(shí)，會(huì)逼迫員工辭職，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這被形象地描述為變相裁員。變相裁員的具體表現(xiàn)是采取降薪或提高業(yè)績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于公司業(yè)務(wù)員，用人單位以公司不經(jīng)濟(jì)為由，要與勞動(dòng)者重簽合同，降低底薪、提成比例或者提供業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)逼迫勞動(dòng)者。找借口變相裁員，用人單位會(huì)一方面告訴員工崗位低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一方面警告員工。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系是什么？1、兩者不可兼得，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算；2、兩者計(jì)算的時(shí)長(zhǎng)并不一致，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。