一、正面回答1、先寫好書面離職申請并提交上級領導說要離職了；2、在提出書面申請后發送離職郵件給領導。因為勞動法規定員工可以提前30天提出離職申請，試用期提前3天，然后解除勞動合同；3、雖然提出離職申請了，但是在接下來的30天里還要正常上班，并交接好工作。二、分析每個人在進入職場的時候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果想辭職但是勞動合同上的日期還沒到，就需要提前一個月向上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事并且等上司過目后表示同意并簽了字再提交到人力資源部門。在人力資源部門知道了這個情況以后就會往上報，這個時候就需要一層一層地往上報，等到總經理和董事長都知道這件事并且同意以后，就會讓人力資源部門通知上司進行工作交接。三、離職交接期有工資嗎根據勞動者的工作交接單記載的日期、郵件往來情況，可以確定勞動者在與用人單位終止勞動關系后，進行了3天時間的工作交接，而這三天用人單位應支付勞動者相應工資。其次，用人單位應注意了，勞動者離職工作交接，應在雙方勞動合同或員工手冊等文件中予以明確約定，這樣，用人單位要求勞動者進行工作交接才有了相關依據。另外，離職交接應在勞動者離職前完成，而非離職后工作交接，離職后勞動者已與用人單位沒有再無任何法律關系，很可能不會配合工作交接。最后，在雙方有明確離職交接約定的情況下，勞動者應履行工作交接義務，如果因勞動者未履行該義務，給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求勞動者進行賠償。