一、分析詳情用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、分析詳情計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，但依照相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。公司宣布破產(chǎn)的，破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、未滿六個月的，支付半個月工資；4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。