一、正面回答：在一般的情況之下，企業破產倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據相關法律規定，企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。二、詳情分析：工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國相關條例的工傷范圍。三、工傷后不解除勞動合同怎么處理工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。