一、正面回答一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限。二、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、公司在進行裁員的時候應(yīng)優(yōu)先留下的人員的原因是什么？1、與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工；2、與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工；3、家里沒有其他的就業(yè)人員，并且還需要撫養(yǎng)家中老年人或者是未成年的員工。