一、正面回答當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。 2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定的應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 二、分析公司宣布破產時，應該在破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、公司倒閉員工工資沒發該怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。