一、正面回答員工拒絕接種新冠疫苗并不屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形。因此，單位不得強制員工接種新冠疫苗，也不得因員工拒絕接種疫苗而直接解除勞動合同，否則可能涉嫌違法解除。二、詳細分析如果員工從事感染風險比較高的工作，員工無正當理由拒絕接種，則可能對單位生產經營帶來隱患，此時，單位以員工拒絕接種的行為違反公司規章制度為由解除勞動合同，則可能被認定為合法辭退。三、停崗是不是很重的處罰？停崗是暫時讓勞動者停止正在做的工作，不是很重的處罰。停崗期間要給勞動者適當補助，以維護勞動者的生活，而不是將勞動者開除所屬的單位。停崗只不過是企業內部對職工的處理方式而已。以未及時足量發放薪水為因，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付薪水。