一、正面回答員工自己辭職，公司要不要付賠償金要是情況而定。員工因個(gè)人原因辭職，公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工以公司存在違法行為被迫辭職時(shí)，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、詳細(xì)分析用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？用人單位未按照約定提供保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、根據(jù)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。