一、正面回答工資等于月薪除以21.75乘月計(jì)薪天數(shù)乘出勤天數(shù)比例。反算法：工資等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數(shù)乘出勤天數(shù)比例。月計(jì)薪天數(shù)等于月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)。出勤天數(shù)比例等于21.75除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)。二、詳細(xì)分析薪資結(jié)構(gòu)，即結(jié)構(gòu)工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨(dú)立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資制也是我國企業(yè)在工資改革過程中創(chuàng)造出來的一種新的工資制度。三、員工的工資要怎么給？工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制得人員，工資也可以按日或周發(fā)放。