一、正面回答固定月薪屬于計時工資制。獎金是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。出勤工資計算標準：1、月出勤工資=月工資標準乘(1-1/21.75乘事假天數)；2、月出勤工資=月工資標準/21.75乘出勤天數；1適合請假天數少的員工，2適合新員工和請假天數大的員工。二、分析基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資；基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級；勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。三、日工資該如何折算日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。