在求職時，基本工資和績效工資陷阱一般會有：

1、公司設置基本工資太低，主張靠績效拿高工資。

2、績效獎金目標設定太高，以致于拿不到。

3、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。

需注意：

基本工資低，是為了應對特別情況下的固定成本太高(比如病假，長期事假等)，對應你們公司的考勤休假和薪酬制度。風險在于你試用期的時候能否看到這些制度，制度是否和實際一致且合法，是否有宣貫。

績效工資原則上公司有權調整，但要與你的勞動合同匹配。如果無緣無故有大幅度的下調，或者莫名其妙的讓你轉到底津貼崗位，顯然是有風險的。注意看看你的勞動合同，認真研究一下公司的制度?？梢晕竦恼圚R解釋，這是他們分內職責。

關于基本工資和績效工資的解釋：

基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是"以績取酬"。