如下：

1、公司項(xiàng)目撤銷后，該項(xiàng)目員工怎么處理，要依據(jù)具體情況而定，公司可以進(jìn)行裁員，也可以保留員工，分配到其他部門。

2、如果裁員的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條?【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;……”用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位還需向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，公司如果要注銷，在注銷前公司應(yīng)依法終止或解除與職工的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是起訴股東的前提有兩種情況:

1、在清算時(shí)該股東獲得了債權(quán)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益，勞動(dòng)者才可以要求獲益股東在所獲財(cái)產(chǎn)利益的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

2、在公司成立時(shí)如有股東出資不實(shí)或虛假出資，直到公司注銷時(shí)仍沒(méi)有將出資額補(bǔ)齊，此種情況下勞動(dòng)者也可以該股東為被告要求其在未繳出資額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。