國有企業的職工做出違紀違法行為的，要依據違紀違法的情形進行處罰，如果國家企業規章制度有處罰情形的，可以依據規章制度處罰，沒有的可以進行行政處罰。

1、主觀故意，分慣犯（改變困難）、一時錯誤（悔改后重新融入社會的可能性高）。

2、過失犯罪，通常不具備“惡意”，因疏忽大意導致了惡性的結果（如：交通事故、生產事故等）。

3、其他情況，屬于政治或者其它因素造成的被“犯罪”，如技術手段，無法證明自己無罪等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。