例如：我進公司5年多以來，擔任項目副經理近5年，有豐富的管理經驗，善于團隊建設與管理。申請公司研發部副經理職務。

一般晉升是因為：之前管理人員晉升或離職，出現崗位空缺。

在人力資源管理里，有一個最基本的概念叫人崗匹配。也就是說，從公司的角度來說，為了達成公司的戰略目標，它是可以通過業務流程的拆解來分解出組織架構應該如何設置，每個部門應該有哪幾個崗位、每個崗位上又應該有幾個人，每個崗位上的從業人員又應該具備什么樣的專業能力和素質。

這樣一來，當某個管理崗位上的現有人員離職或者晉升了，就必定出現崗位空缺，這個時候，原來在低一層級崗位上的人員，就可以有機會得到晉升，來填補相應的空缺。

這也是職場人晉升非常常見的一種原因。

現有業務的快速發展或者新業務的開展，需要有對應的負責人。

在分享求職面試的相關經驗時，我一直強調，在決定要不要跳槽、以及跳槽后選擇哪家公司時，一定要把公司的發展速度作為一個重要參考指標。

這是因為，一家發展快速的公司才會提供出來源源不斷的新增管理崗位，否則在發展已經相對穩定的公司里，要慢慢等著有管理人員晉升或離職才有可能被晉升，機會就會少很多。

如果說在發展相對已經比較平穩的公司里晉升理由主要是以上級離職或被晉升出現崗位空缺為主，那么在快速發展的公司里，因現有業務的快速發展或者需要啟動新業務從而出現管理崗位空缺，就會是晉升的主要理由。