不會，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、勞務(wù)派遣單位重新派遣時，提供的條件和原約定條件相同甚至更高，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，當然“無工作期間”就不存在了。

2、勞務(wù)派遣單位重新派遣時，提供的條件低于原約定條件的，被派遣勞動者不同意，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。勞動者繼續(xù)“無工作”，派遣單位繼續(xù)支付基本工資。

3、勞動者主動提出解除勞動合同的，派遣單位也就不需要支付“無工作期間”的工資了。

注意事項：

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。